OBJECTIFS
Comprendre les bases de la gestion salariale au sein d’une entreprise
Maîtriser les aspects juridiques indispensables à la gestion du personnel, de l’embauche à la fin
de la relation de travail
Intégrer les différents éléments de la fiche de salaire ainsi que le coût employeur
CONTENU :
FONDAMENTAUX DES SALAIRES
1. Obligations liées à une nouvelle embauche
2. Définition du package de rémunération
3. Salaires sociaux minima
4. Augmentation indiciaire
5. Retenues et saisies sur salaire
FISCALITÉ DE LA RÉMUNÉRATION
1. Barème et fiche de retenue d’impôt
2. Éléments de revenus taxables et exonérés
3. Avantage en nature
4. Déclaration d’impôt personnelle
SÉCURITÉ SOCIALE
1. Affiliation de la société et des employés
2. Taux de cotisations sociales et plafonds
3. Facture de sécurité sociale et ajustement annuel
4. Déclaration de salaire et incapacité de travail
PROBLÉMATIQUES DE DROIT DU TRAVAIL
1. Contrat de travail
2. Heures supplémentaires, fériées, dimanche et nuit
3. Congé annuel et congés spéciaux
4. Fin du contrat de travail
Bon à savoir
DURÉE :
2 demi-journées
PUBLIC :
Chefs d’entreprises, membres du département
RH ou toute personne souhaitant comprendre
l’essentiel du droit du travail et de
l’administration du personnel.
INSTRUCTEUR :
Expert juridique spécialisé en droit du travail
et dans les questions payroll
FRAIS D’INSCRIPTION :
750€ hors TVA, incluant le support de cours,
les petits déjeuners et les boissons
Organisateur
Centre de Formation Agréé
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