LE KIT RH DE L’ASSISTANT(E) FORMATION

à 15 KM

REVAL Consulting

  • Formation
  • Business
  • Éducation
  • Stratégie
  • Management
  • Développement personnel

OBJECTIFS
 Connaître les missions de l’assistante formation
 Identifier les rôles clés de l’assistante dans le processus formation
 Connaître les outils de gestion de la formation

PUBLIC
Assistante formation ou ressources humaines en charge de l’administration et de la logistique de la formation

PROGRAMME

Les missions de l’assistante formation
 Connaître la politique formation de l’entreprise
 Connaître les différents droits à la formation
 Savoir trouver les informations liées à la législation formation au Grand-Duché

Organiser une action de formation
 Connaître les différents acteurs de la formation. Savoir proposer des prestataires en accord avec la politique formation de l’entreprise
 Définir l’outil de gestion de l’organisation des actions de formation (QQOQCP)
 Réaliser le suivi de la formation de l’achat à l’évaluation de la formation

Le co-financement du plan de formation
 Identifier les documents clés à recenser
 Élaborer le dossier de co-financement tout au long du plan de formation et dans le respect de la Loi

Le bilan formation
 Synthétiser les données formation utiles à l’analyse du plan de formation
 Évaluer l’adéquation entre plan prévisionnel/plan réalisé
 Savoir alerter sa hiérarchie par rapport au déroulement du plan de formation

OUTILS PEDAGOGIQUES
 Exposé
 Quiz
 Mise en situation
 Définition d’un plan d’action individuel

Bon à savoir

DUREE
1 jour



Organisateur

Reval


J'appelle 53 20 72 1


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