DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK

à 15 KM

REVAL Consulting

  • Psychologie
  • Formation
  • Business
  • Communication
  • Leadership
  • Stratégie
  • Management

OBJECTIFS
 Exprimer volontairement et honnêtement vos réactions
 Donner et recevoir du feedback de manière constructive

PUBLIC
Toute personne amenée à donner ou recevoir du feedback

PROGRAMME

Le feedback, c’est quoi ?
 Comprendre l'utilité et le fonctionnement d'un feedback
 Différencier les feedbacks positifs, constructifs, négatifs
 Savoir faire des feedbacks sur les faits, les perceptions et les sentiments

Adapter son comportement à la situation
 Créer la relation de confiance
 Écouter activement de manière constructive et non de manière défensive
 Savoir exprimer son opinion : trouver le ton et les mots appropriés

Savoir construire un feedback positif
 Donner un feedback positif : critiquer de manière constructive
 Pratiquer la méthode DESC pour gagner en efficacité
 Le feedback en cas d'échec
 S’appuyer sur les signes de reconnaissance
 L’encouragement, la transparence
 Savoir reconnaître le travail réalisé

Savoir recevoir du feedback
 Connaître ses limites
 Être capable d’entendre la critique et la gérer

Faire du feedback un levier de performance et de progression continue
 Dire régulièrement ce qui va bien et ce qui ne va pas sans dévaloriser
 Solliciter un feedback en retour de son collaborateur
 Habituer ses collaborateurs à recevoir et à donner du feedback
 Se montrer soi-même disponible pour recevoir un feedback
 Généraliser la pratique du feedback entre les membres de son équipe

OUTILS PEDAGOGIQUES
 Exposé
 Mises en situation
 Jeu de rôle



Organisateur

Reval


J'appelle 53 20 72 1


REF.#106 - SIGNALE UNE ERREUR
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