EVALUEZ VOS ACTIONS DE FORMATION : MESUREZ L’EFFICACITÉ ET LA VALEUR AJOUTÉE
à
15
KM
REVAL Consulting
SuivreOBJECTIFS
Maîtriser les difficultés et contraintes liées à l’évaluation d’une action de formation afin de minimiser les écarts éventuels entre les objectifs visés et les résultats obtenus
PUBLIC
Responsable Ressources humaines, responsable formation ou formateur amenés à définir des objectifs de formation
PROGRAMME
Introduction
Le rôle de l’évaluation dans une action de formation
Les différents types et méthodes d’évaluation
Quelques notions
Connaissances et compétences
Savoir, Savoir-faire, Savoir-être
Prérequis, acquis
L’identification des besoins
Les besoins individuels
Les besoins du groupe
L’évaluation et les objectifs stratégiques de l’entreprise
L’évaluation et les objectifs personnels de chaque individu
L’évaluation tout au long de l’action de formation
Que doit-on évaluer au cours du projet de formation
L’évaluation préformation
L’évaluation durant l’action de formation - L’évaluation post-formation
Analyse des résultats
Etablissement d’un plan de progrès
OUTILS PEDAGOGIQUES
Exposés
Exercices
Travaux en sous-groupes
Echanges de bonnes pratiques
Bon à savoir
DUREE
1 jour
Organisateur
Reval
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